看護現場では、日々の業務に追われながらも、より質の高いケアを提供し、自身のスキルを磨いていきたいと願う看護師が多くいます。
特に、限られた人員の中でチームとしてどのように連携し、業務を遂行していくかは、多くの看護師が直面する課題かもしれません。
しかし、少人数チームならではの強みを理解し、それを活かすことで、個々の業務負担を軽減しつつ、チーム全体の看護の質を高め、さらに専門職としての成長を実感できる可能性が大きく広がります。
少人数チームで看護師の業務負担を減らす方法
密な情報共有で連携がスムーズになる
少人数チームでは、スタッフ間の物理的・心理的な距離が近いため、日々の申し送りやカンファレンスといった公式な場だけでなく、ちょっとした声かけや情報交換も頻繁に行われます。
これにより、患者さんの状態変化、実施された処置の進捗状況、あるいは共有すべき懸念事項などが、タイムリーかつ正確にチームメンバー間で伝達されやすくなり、情報伝達における遅延や誤解、伝達漏れといったリスクが格段に減少します。
例えば、患者さんの急変時や緊急性の高い処置が必要になった状況下では、チームメンバーは互いの状況を把握しているため、迅速かつ的確な連携プレーが可能となり、個人に過度な負担が集中することを防ぎ、チーム全体で効率的に対応することができます。
互いの得意分野を活かして助け合える
少人数チームの構成員は、互いのキャリアパス、これまでの臨床経験、あるいは特定の疾患や処置に対する得意・不得意といったスキルセットを把握しやすい傾向にあります。
これにより、ある看護師が特定の疾患管理や手技に長けている場合、他のメンバーはその看護師に積極的に相談したり、技術的な支援を仰いだりすることが容易になります。
また、逆に自身が苦手とする業務や、担当患者数が多いなどの理由で手が回らない状況に陥った際に、遠慮なく周囲にヘルプを求め、得意なメンバーがサポートに入ることで、業務全体の遅延を防ぎ、患者さんへのケアの質を一定水準以上に維持・向上させることが可能となります。
業務の偏りを防ぎやすい
チームの人数が限られているからこそ、各メンバーの現在の業務量、担当患者の重症度やケアの複雑さなどを全体で把握しやすく、必要に応じて柔軟な人員配置や業務分担の見直しを迅速に行うことが容易になります。
例えば、特定の看護師に業務が集中し、疲弊している状況を早期に察知した場合、他のメンバーはその負担を分担するよう調整に入ることができます。
このようなきめ細やかな調整は、一部の看護師だけが慢性的に過重労働に陥ってしまう事態を防ぎ、チーム全体のワークライフバランスを保ちながら、持続可能な業務遂行を可能にする基盤となります。
少人数チームのメリットで看護の質とスキルアップはどう変わる？
多様な視点で質の高いケアを提供できる
少人数チームであっても、メンバー一人ひとりが異なる経験年数、前職での経験、あるいは特定の看護分野における専門性を持っている場合、患者さんへのアプローチには自然と多様性が生まれます。
例えば、長年の臨床経験を持つベテラン看護師の持つ深い観察眼や状況判断能力、最新の知識や柔軟な思考を持つ若手看護師の発想、そして特定分野に特化した専門看護師の持つ知見などが組み合わさることで、一方向からの視点では見落とされがちな患者さんの潜在的なニーズや、多岐にわたる問題点を多角的に捉えることが可能になります。
この多様な視点の融合が、より包括的で個別性の高い、質の高い看護ケアへと結実します。
実践的なフィードバックでスキルアップできる
日常的な密なコミュニケーションは、互いのケアに対する具体的な行動や判断について、タイムリーかつ実践的なフィードバックが行われる文化を醸成します。
先輩看護師から後輩看護師へ、あるいは経験年数に関わらず同僚間でも、ある処置の技術的な改善点や、患者さんとのコミュニケーションにおけるより効果的なアプローチ方法などが、具体的な場面を共有しながら建設的に話し合われます。
このような直接的で個別化されたフィードバックは、看護師一人ひとりの実践能力の向上に不可欠であり、継続的なスキルアップを強力に後押しする原動力となります。
チーム全体で新人や経験の浅い看護師を育てやすい
少人数チームでは、新任看護師や経験の浅い看護師一人ひとりに目が届きやすく、個々の習熟度や理解度、不安といった状態に合わせた丁寧な指導やサポートを提供することが可能です。
チーム全体でそのメンバーの成長プロセスを共有し、OJT（On-the-JobTraining）はもちろんのこと、疑問点や困難に感じていることを気軽に質問・相談できるような心理的安全性の高い雰囲気を作りやすい環境があります。
ベテラン看護師が持つ豊富な知識や技術、臨床経験といった貴重な財産を、より身近な存在であるチームメンバーが直接、そして継続的に伝えることで、新人看護師は安心して業務に取り組め、早期に自信を持って独り立ちできるような育成体制が築かれやすくなります。
まとめ
少人数チームで働く看護師は、密な情報共有や互いの得意分野を活かした協力体制により、業務負担の軽減を実感できる。
さらに、多様な視点からのケア提供や実践的なフィードバックを通じて、看護の質向上と個々のスキルアップに繋げることが可能となる。
新人看護師の育成においても、チーム全体で手厚くサポートできるため、個々の成長を促しやすい環境が整う。
このように、少人数チームは、負担軽減、質向上、スキルアップという看護師が求める価値を、より効果的に実現する可能性を秘めていると言えるだろう。
